Wat kost payroll?
Wat kost payroll?
Niets meer of minder dan dat u het zelf doet! Maar wat kost uw werknemer in Nederland u eigenlijk exact per uur?
Payrolltarieven hoeven niet hoog te zijn, omdat zij namelijk ook uit factoren, percentages, bedragen en toeslagen zijn opgebouwd. Deze kosten u zelf ook heeft wanneer u in Nederland werknemers in dienst heeft. O.a. netto loon, een deel UWV, afdrachten belastingdienst, premies verzekeringen, RIE, arbodienst, pensioenen, reserveringen etc.
Het verschil in kosten
De grootste verschillen tussen uw eigen personeelskosten en de kosten voor payroll zijn dat afdrachten door u op verschillende momenten dienen te worden betaald. Ook heeft u niet vooraf uw arbeidsrechtelijke werkgeversrisico’s m.b.t. ziekte en ontslag afgebakend.
De kans bestaat dan dat u het overzicht kwijtraakt. En niet meer precies weet wat een werknemer u binnen uw bedrijf exact per uur kost. Niets is zo gevaarlijk voor een ondernemer en/of werkgever om achteraf of halverwege met tegenvallende personeelskosten te worden geconfronteerd.
Vaste goedkope all-in payrolltarieven
Omdat wij van ‘Goedkope Payroll’ met vaste all-in goedkope payrolltarieven per daadwerkelijk gewerkt uur werken, heeft u op voorhand deze onduidelijkheid met onze goedkope payroll dienstverlening niet meer.
Werkt u tenslotte met een uitzendbureau en/of gedetacheerden binnen uw bedrijf? Dan bent u met payroll binnen uw HR beleid sowieso 10-20% goedkoper uit! Hierdoor kunnen de tariefverschillen tot wel enkele euro’s per uur oplopen. U dient dan wel zelf uw eigen medewerkers te werven en selecteren.
Waarom kan payroll goedkoper?
De Nederlandse payrollmarkt groeit ieder jaar en wordt steeds volwassener. Waar begin van deze eeuw marges van 20% nog voorkwamen. Zien we dat door de toename van het aantal payrollbedrijven deze nu gemiddeld rond de 6-8% liggen. Naar onze mening vaak nog steeds te veel!!
Bij de meeste payroll klanten zijn de werkgeversrisico’s namelijk te verwaarlozen en administratieve handelingen zeer beperkt. Daarom zijn wij van mening dat het tijd wordt dat de ramen van de payrollmarkt in Nederland worden opengegooid.
Payroll is immers niets meer of minder dan een verzekering voor ziekte en ontslag (inclusief een stuk personeels- en loonadministratie) op uw personeel. Zijn de werkgeversrisico’s op ziekte en ontslag binnen uw bedrijf, i.v.m. soort werknemers (b.v. oproepkrachten, studenten of scholieren) dus te verwaarlozen. Dan is het sowieso eens zinvol om een gratis geheel vrijblijvend adviesgesprek of goedkopere payrollofferte bij ons aan te vragen!
