Payroll vergelijken
Payroll vergelijken
Hieronder gaan wij er dieper op in hoe u kunt weten dat u echt met een goedkoop payrollbedrijf met goedkope payrolltarieven te maken heeft. Deze kennis is relevant als u payroll goed wilt vergelijken.
Payrollbedrijven passen, om zo goedkoop mogelijk te lijken, verschillende soorten payrolltariefopbouw varianten en berekeningen toe.
De meest gebruikte payrolltariefberekening is:
Bruto “exclusief uurloon” x payrollfactor (loonsom/omrekeningsfactor)
Bij deze en andere payrollberekeningen is het belangrijk dat u goed oplet wat er met het bruto “exclusief uurloon” wordt bedoeld. Is het namelijk “inclusief” of “exclusief” reservering vakantiegeld en/of vakantiedagen? Dit is namelijk één van de meest voorkomende payroll trucjes in Nederland. Hierdoor lijkt het namelijk dat een payrollbedrijf met haar aangeboden payrolltarief circa 20% goedkoper is. Dan het tarief bij een payrollbedrijf o.b.v. van bovenstaande transparante payrollberekening.
Naast bovenstaande punt is het ook van belang om altijd te weten wat er wel/niet in de payrollfactor van een payrollbedrijf zit. O.a. qua ziekte, ontslag, feestdagen, bijzonder verlof, kort zuim, zorg verlof, geboorteverlof, ATV/ADV en leeftijdsdagen, pensioen en werknemersverzekeringen. Dit zodat u daadwerkelijk weet dat u ook echt met een goedkoop payrollbedrijf en/of goedkope payroll te maken heeft.
Het payrolltarief met toeslagmarge
In Nederland zijn er naast bovenstaande payrollbedrijven ook nog steeds payrollbedrijven, die zeggen dat payroll u maar “€ 0,10 per uur” kost! Bij deze payrollberekening uitspraak is het belangrijk om te weten dat u uiteindelijk naast de € 0,10 marge (toeslag) ook al een marge in het payrolltarief van dit soort payrollbedrijven heeft betaald en daardoor zeker niet goedkoop uit bent!
Brutoloon “exclusief uurloon” x payrollfactor + marge (toeslag)
De minst transparante payrollberekening
De minst transparante payrollberekening, die om de goedkoopste te lijken, steeds vaker in Nederland wordt toegepast. Is een payrollberekening o.b.v. een vast percentage over de kostprijs van het payrollbedrijf. Zeer belangrijk bij deze variant is om te weten wat het payrollbedrijf onder haar kostprijs verstaat. “Inclusief” of “exclusief” vakantiedagen, vakantiegeld, etc. (zie bovenstaand).
Kostprijs payrollbedrijf + %
Goedkope payrollberekening
Het meest overzichtelijk en transparantst voor u is om altijd een payrollberekening op basis van € 10 bruto “exclusief uurloon” (idem CAO/Wettelijk Minimum Lonen (WML)) te maken. Dit bruto “exclusief uurloon” vermenigvuldigt u vervolgens met de aangeboden payrollfactoren van payrollbedrijven. Op deze wijze vergelijkt u te allen tijde appels met appels en weet u ook daadwerkelijk of u goedkoop uit bent. De payrollberekening ziet er dan als volgt uit:
Payrollfactor (loonsom/omrekeningsfactor) x €10 bruto “exclusief uurloon”
Laat u deze payrollberekeningen echter altijd voor al uw verschillende soorten medewerkers maken. Het payrolltarief voor studenten en/of scholieren moet namelijk goedkoper dan voor medewerkers met bepaalde of onbepaalde tijdscontracten binnen uw bedrijf zijn. Dit komt doordat zij vaak i.v.m. leeftijd geen pensioenopbouw, zeker scholieren, en bijna geen ziekte en ontslagrisico’s kennen.
Payroll via Goedkopepayroll.nl
Bij ons krijgt u altijd goedkope transparante payrolltarieven en berekeningen aangeboden. Hierdoor komt u gedurende het jaar of achteraf niet voor verrassingen te staan.
Vraagt u daarom nu snel een gratis geheel vrijblijvende goedkope payrollofferte of payrolladviesgesprek bij ons aan.
